İnsan Kaynakları Yönetiminde BS

İnsanlarla çalışmayı seviyorsanız ve detaylara meraklıysanız, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Derecesi Programı sizin için doğru olabilir. İKY konsantrasyonunda öğrenciler, organizasyonlardaki insanların yönetiminde stratejik ortak olmayı öğrenirler ve çeşitli organizasyonlarda insan kaynakları departmanlarında pozisyon almaya hazırlanırlar. Programın bir parçası olarak öğrenciler, etkili bir İKY profesyonelinin işlevleri ve rolleri hakkında eleştirel bir anlayış geliştirir, işgücü planlaması, personel alımı, eğitim, tazminat ve sosyal haklar ve iş hukuku konularında bilgi ve beceri kazanır.

Öğrenciler ayrıca İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) gibi profesyonel derneklere ve profesyonel sertifika gerekliliklerine de maruz kalırlar. İKY programımız, SHRM tarafından, Topluluğun İKY Müfredat Rehberi ve Şablonları ile akademik olarak uyumlu olarak resmen tanınmaktadır. SHRM'nin Menlo College programını tanıması, Kolej'in teori ve uygulama arasında köprü kuran en yüksek insan kaynakları eğitim standartlarına bağlılığını teyit eder ve müfredatımızın yüksek kalite standartlarını karşılamasını sağlar. Bu, dünya çapında sadece 375 eğitim kurumu tarafından paylaşılan bir statüdür.

İnsan Kaynakları Yönetimi öğrencileri, tüm işletme öğrencileri tarafından alınan işletme temel müfredatını (39 ünite) tamamlar. Çekirdek müfredat, tüm işletme bölümlerinin işletme girişiminin bütünlüğü hakkında sağlam bir anlayışa sahip olmasını sağlar. İKY Derece Programı daha sonra insan kaynakları yönetimi, iş hukuku, İKY stratejisi, faydalar ve tazminat, personel, test ve eğitim konularında üst bölüm derslerinden oluşur. Tüm Yönetim ana dallarından staj gereklidir. Program dört yıllık eğitimde tamamlanabilir.

İKY öğrenme çıktıları şunlardır:

Öğrenciler, HRM 300 – İnsan Kaynakları Yönetimi dersi almaları sonucunda etkili bir İKY profesyonelinin işlevlerini ve rollerini tanımlayabilirler.

Öğrenciler, HRM 317 – Personel Alma/Test/Eğitim ve Geliştirme ve HRM 318 – Yan Haklar ve Tazminat almaları sonucunda personel alımı, eğitim ve ücretlendirme ile ilgili faaliyetleri gerçekleştirebilirler.

Öğrenciler, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş kanunlarına ve iş/yönetim ilişkilerinin tarihsel arka planına aşina olacak ve HRM 315 – İstihdam Hukuku aracılığıyla iş kanununu belirli durumlara uygulayabilecektir.

Öğrenciler, simüle edilmiş bir ortamda büyüyen bir organizasyonun İnsan Kaynakları Direktörü olarak rolleri aracılığıyla makro düzeyde bir stratejik işgücü planı geliştirebilir ve İKY kararlarının tazminat, ciro, üretkenlik, çeşitlilik, moral, kalite, kaza oranı, şikayetleri nasıl etkilediğini anlayabilir. HRM 316 – İnsan Kaynakları Yönetim Stratejisi alınması sonucunda yan haklar, devamsızlık ve bütçe kullanımı.

Kariyer

• Uyum Müdürü
• Endüstri-Örgüt Psikoloğu
• Ücret ve Yan Haklar Müdürü
• Yetenek Kazanımı / İşe Alım Müdürü
• Bordro Yöneticisi

Profesör

Kathi Lovelace

Yardımcı Doçentler

Emma Gordon

Rob Thomas