Performans Yönetimi

Programın genel amacı, performans yönetiminin organizasyonel hedefleri desteklemedeki rolü, performans yönetiminin temel kavramları ve süreçleri ve farklı organizasyonel bağlamlarda benimsenen yaklaşımlar hakkında bilgi ve anlayış sağlamaktır.

Özellikle şunları hedefler:

• Performans yönetiminin stratejik doğası ve bunun yüksek performanslı çalışma ve organizasyonel performansa katkısı hakkında bir anlayış geliştirin.
• Performans yönetimini bilgilendiren teorik kavramları ve uygulamasında ortaya çıkabilecek sorunları inceleyerek teori ile pratik arasındaki herhangi bir boşluğun boyutunu eleştirel olarak inceleyin.
• Performans yönetimini yönetmeye yönelik farklı yaklaşımları, bunların farklı işyeri bağlamlarındaki etkinliklerini ve iş ortamı üzerindeki etkisini değerlendirin.
• Bireysel performans incelemesi, geliştirme ve ödüllendirme süreçleri aracılığıyla istenen organizasyonel sonuçlara ulaşmak için kurumsal ve bireysel ve / veya ekip hedeflerini uyumlu hale getirme ilkelerini ve uygulamasını takdir edin.
• Performans yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında üst yönetimin ve bölüm yönetiminin ilgili rollerini ve sorumluluklarını keşfedin.