Yönetim İnsan Faktörü Lisans
EAN - Escuela Argentina de Negocios
Anahtar bilgi
kampüs konumu
Buenos Aires, Arjantin
Diller
İspanyol
çalışma formatı
Kampüste
Süre
3 - 4 yıllar
Adımlamak
Tam zamanlı
Öğrenim ücretleri
Bilgi talebi
Son başvuru tarihi
Bilgi talebi
En erken başlama tarihi
Bilgi talebi
burslar
Çalışmalarınızı finanse etmenize yardımcı olacak burs fırsatlarını keşfedin
Tanıtım
senetler
orta
Analist Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi (3 yıl)
uç
İnsan Faktörü Yönetiminde Lisans (4 yıllık)
Bakanlık Kararı ile onaylanan Müfredat ME NO-2017-025.452.896-APN-DNGU # ME Not 227/14
Kiplik. Kariyer Sınıf
Başvuru sahibi aşağıdaki kabul gereksinimleri karşılaması gerekir rağmen EAN girişi kısıtlanmış:
- eğitim danışmanı ile röportaj.
- Profesyonel yardım incumbencies Race Müdürü ile konuşun.
- Chancellor tarafından kurumsal sunum Assist.
- Katılım giriş kursu: Yönetim Bilimine Giriş
- içtüzüğünde belirlenen dokümantasyon şartlarına ek olarak
hususlar
Kurumsal İnsan Faktörü Yönetimi örgüt kültürü ve iklimi teşhisi için duyarlılık olması gerekir; insan sermayesi üzerindeki kurumsal politikasını anlama yeteneği, yetenek seviyeleri, potansiyel ve değişiklik ihtiyacı; örgütün büyümesine insan faktörünün katılım ve bağlılık güçlendirecek eylemler üretme yeteneğidir.
EAN kurumsal proje için kurulmuş bir şirketler Danışma Kurulu meşrulaştırılıyor İnsan Faktörü Yönetiminde teknisyenleri ve mezunların bir müfredat sunuyor. Öğretmenler kapsamlı eğitim ve deneyime sahip ve becerilerin kazanılmasını teşvik etmek öğretim stratejileri ele eğitilirler. Öğrencilerin pratik eğitim konu başlıkları çerçevesinde tedavisi için kendi sorunlarını açığa, EAN ile ilişkili şirketlerin gerçek vakaları analiz ederek yürürlüğe konur.
şirketler ve Yönetim Bilimleri uygulamalardan uzmanları ile tartışmalara ön ateneos uzmanları yürütülmektedir.
Başlık Kapsamı
ADI KAPSAMI: ÜNİVERSİTE ANALYST İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
- Yorumlayın ve uygulamak emek, geleneksel ve bu tür organizasyonlarda insan kaynakları yönetmek için gerekli idari düzenlemelerin olarak iş yasası, sosyal güvenlik ve çalışma koşulları ve çevre ile ilgili iç hukuk normları.
- kayıtları ve işe alım ve çalışanlar gibi personel maaşları ödenmesi ile bağlantılı yasal idari devrelerini uygulamak.
- yönetim, planlama ve insan kaynaklarının geliştirilmesi ile ilgili verilerden bilgi üretmek Gestional.
- , Ihtiyaçlarını, tasarım tanımlayın koordine etmek ve eğitim programları insan kaynakları değerlendirmek.
- iş tanımları ve mesleki profilleri gelişimini gerçekleştirin.
- Dahili veya harici konumlandırma ve iş hedeflerine ulaşmak için gerekli becerilere göre insan kaynaklarının yeniden konumlandırılması hakkında örgütleri tavsiyelerde.
- Tasarım ve uygun ücret sistemleri ve örgütsel strateji, insan kaynakları gelişimi ve iş ek yararlar yönetmek.
- Örgütlerde kariyer planlaması gelişiminde katılın.
- Önlemek ve örgütsel ortamda bireysel ve grup çalışma ilişkilerinde çatışmaları çözmek.
ADI KAPSAMI: İNSAN FAKTÖRÜ YÖNETİMİNDE LİSANSÜSTÜ
- Seçin düzenlemek ve sürüş veya personel resimlerinin içine entegre farklı tipleri, aktivite ve boyut kuruluşlarda insan kaynakları yönetmek.
- Aynı parçası olarak ya da bu tür bir örgütün üyesi olarak veya bağımsız danışman olarak, imalat ve hizmet sektörlerindeki yeni girişimler gelişmesinde insan kaynağının perspektifinden Dahil.
- Böyle organizasyonların bir üyesi olarak veya bağımsız danışman olarak, insan faktörünün stratejik katılımı yoluyla yeni iş fırsatları bulmakta onları geliştirmek, büyüme yolunda mevcut şirketleri yönlendirin.
Çalışma Planı
Okul Hakkında
sorular
Benzer Kurslar
İnsan Kaynakları Yönetimi ile Yönetimde BA
- Il-Kalkara, Malta
Profesyonel Yerleştirme Yılı ile İşletme Yönetimi (İnsan Kaynakları Yönetimi)
- Cardiff, Birleşik Krallık
İşletme Yönetimi Lisans Derecesi - İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü
- Greenville, Amerika Birleşik Devletleri